MBA面试本该是一场考生与面试官之间公平的交流探究，怎奈面试官套路太深，偶然候会提出一些刻意为难考生的题目，如许一来，考生其实被打压下来，瞬间失去了面试的底气与信念，与机会擦肩而过。
面对这种情况，有很大可能是压力面试的一种情况，考生的心态肯定要保持好。自傲是很关键的，当然，自傲是根据能力表现的，假如能力有些不足的，那就体现出悉数的本身就可以了。顶多被刷掉，以后可能又不会再会到了，怕什么!
面试官为什么要进行压力面试？
所谓压力面试就是指故意制造严重，以了解面试者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的题目有心使面试者感到不舒适，针对某一事项或题目做连续串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。其目的是确定面试者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。简单点说，就是考官提出一些你不太好回答的题目。
这是面试官最常用的手法，在面试的时候，通常用质疑、尖刻、不可一世的语言，从面试者最微弱的地方入手，每每是哪壶不开提哪壶，使面试者处于一种难堪的境地试图来寻衅对方，再加上面试官不友爱的态度和锐利的眼神，使面试者顿感严重和凝重。
比如面试官会说：“假如我作为老板我可能不会录用你”、“你今天的面试我很不写意，你知道你有哪些回答是不吻合我们用人需求的吗？”“我们必要名牌院校的卒业生，你并非卒业于名牌院校”等等题目，用盛气凌人、存心刁难的提问，慢慢击溃面试者的生理防线。
假如面试者被惹恼，生理防线崩塌了，那么，这场战役你已经输掉了。相反，面对面试官的提问，你可以保持头脑清醒、岑寂应对，采取迂回的战术巧妙地回答，那么，你就会很有机会。毕竟，面试官其实并不是要求你能够把题目回答得多好，而是要看你能否在压力下表现出机智的头脑和自在不迫的个性。
这种情况下，面试官每每会提供一个特定的选择，诱导对方做出错误的回答，由于大概任何一种回答都不能让对方写意。
比如：“金钱、信用、事业你觉得哪个更紧张？”看起来是一个单项选择，但是，对于应聘者而言，三项都是很紧张的，选择或者摒弃其中任何一项都会显得不妥。偶然，面试官还会对你进行误导，其实面试官已经有了答案，却有心说出相反的答案。若面试者为了迎合面试官而选择显明错误的答案，效果只能被列为无主见、缺乏创新精神之列。
诱导法中面试官还会快速提出一系列的题目，是面试者每次对上一个题目的回答都会成为下一个题目的把柄，面试官的连环题目让面试者没有喘气的机会，有心袭击面试者的自傲和还击的勇气。
比如：“在你曩昔工作的时候，你曾经遭受过最大的挫折是什么？”“在这些经历中，你吸取了怎样的教训？”“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也吐露着不自傲。你是否从那次挫折以后屁滚尿流？”等等，面对这种题目，不要由于高压的题目而乱了阵脚，反之要坚持到底，微笑予以反驳，认真回答好每一个题目就是胜利。
测试法压力题目的特点是假造一种情况，然后让求职者做出回答。
比如“今天参加面试的有近10位候选人，如何证实你是最良好的？”这类题目每每是考察求职者因地制宜的能力。从正面回答这种题目或者面面俱到地回答这些题目反而不是明智之举，面试者如果机智地绕开题目，从侧面或者从某一个别人通常容易忽略到的方面回答，大概能够很好地打动面试官的心。
而且，面试官还会提出一些两难性的题目，比如：“你对琐碎的工作是喜好照旧腻烦，为什么？”、“你在哪些方面最难与老板达成同等？请回想一下，上一次你们意见不同等时，你是怎么办的？”等，这些题目通常带有两难性，同时对于面试者也是一种测试和考验，分外是考察他们处理困难的能力，面试官每每就是透过题目回答的背后来探视面试者的能力和个性，进而对他们的工作态度、能力特质、举动倾向进行评估和展望。对于面试者而言，不要被题目的外观镇住，要通过题目思考面试官的意图来确定应答思路，由于无论多刁难的题目，面试官不外乎都是想知道面试者的真实情况。
总的来说，压力面试的题目应该说是没有决定性答案的。重要就是看面试者在压力下的自在反映、思维迅速，敢于去回答，敢于去从不同的角度去诠释和找到答案。
