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考翼网在职研究生MBA联考管理精选模拟试题(7)

2015-06-11 17:11:15 信息来源:www.ky100.cn 点击: 【字体:
1.根据马斯洛的需求层次理论,人的行为决定于:

A、需求层次

B、激励程度

C、精神状态

D、主导需求 比较马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格的双因素理论,马斯洛提出的五种需求中,属于保健因素的是:

A、生理和自尊的需要

B、生理、安全和自我实现的需要

C、生理、安全和社交的需要

D、安全和自我表现实现的需要 曹雪芹虽食不果腹,仍然坚持《红楼梦》的创作,是出于其:

A、自尊需要

B、情感需要

C、自我实现的需要

D、以上都不是 商鞅在秦国推行改革,他在城门外立了一根木棍,声称有将木棍从南门移到北门的,奖励500金,但没有人去尝试。根据期望理论,这是由于:

A、500金的效价太低

B、居民对完成要求的期望很低

C、居民对得到报酬的期望很低宾

D、枪打出头鸟,大家都不敢尝试 当一位30~40岁的科研工显示出卓越的技术才能时,作为该科研人员的领导对他的最有效的激励应该是:(注意,并不排斥其他方面的适当奖励):

A、高额奖金

B、配备最好的研究条件

C、提职

D、精神奖励(如评为劳模)

6.在社会生活中,人们对各种客观存在的文化用品的需要,称为:

A、社会性需要

B、自然性需要

C、精神需要

D、物质需要

7.在人的各种需要中,最高层次的需要是:

A、自我实现需要

B、安全需要

C、尊重需要

D、社会需要

8.当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激励作用,这种理论称为:

A、双因素理论

B、效用理论

C、公平理论

D、强化理论

9.按照双因素理论,下述哪一种因素属于激励因素:

A、奖金

B、上下级关系

C、工作内容的吸引力

D、工作的保障

10.从期望理论中,我们得到的最重要的启示是:

A、目标效价高低是激励是否有效的关键

B、期望概率的高低是激励是否有效的关键

C、存在着负效价,应引起领导者注意

D、应把目标效价和期望概率进行优化组合

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(编辑:考翼网-在职研究生)

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